Salario, sueldos y prestaciones

Los salarios, sueldos y prestaciones junto con las reinversiones de las utilidades de las empresas representan el motor de la economía interna de un país; por eso las empresas trasnacionales que no reinvierten en nuestro país (se las llevan al suyo), no apoyan la economía de nuestro México, y aquí pues aguas con las reformas, pues muchas trasnacionales ni siquiera reinvierten en sus instalaciones.

La constitución es muy clara, el salario deberá ser suficiente para mantener una familia normal, y si no se cumple se está violando la norma constitucional. Si nos comparamos con otros países es inútil, ya que las condiciones de trabajo, facilidades y tecnología son diferentes, así como también la inflación. Nunca debe ser el salario por decreto, pues su establecimiento es complejo y muy técnico, se debe hacer por un comité especial que sea honesto y patriota. Ahora con las reformas a las leyes, se requiere fijar un salario mínimo para que las empresas transnacionales no abusen de nuestra gente.

Las empresas y organizaciones que brindan capacitación y desarrollan a su personal y poseen las facilidades -edificios, herramientas, equipos de trabajo, tecnología de informática y transporte eficientes- si pagan más de dos o tres salarios como mínimo, porque tienen y desarrollan sus mercados y logran ventas aquí o en el extranjero y por lo tanto tienen más utilidades. Sólo las empresas que no invierten en capacitación y desarrollo y no planean sus facilidades o las tienen obsoletas no pueden despegar sus ventas ante la gran competencia y no pagan sueldos buenos y prestaciones mayores a las de la Ley Federal del Trabajo. Entonces la conclusión de buenas utilidades es invirtiendo en nuestro capital humano y en facilidades y tecnología.

Ya nos posible que digan que primero es la productividad, si vemos bien en los gobiernos Municipal, Estatal y Federal, ¿Cuál es su productividad?, si no hacen más que planear como hacer más arduos y lentos todos los servicios para sacar “la mordida, la untada de mano, o regalos”, y si que ganan más un salario mínimo. Ahora si desde los sexenios panistas “vivir fuera del presupuesto es vivir en el error”, pues los magistrados, aviadores, asesores, secretarios, y todo el mundo gana lo que quiere y no nos fijamos, para nada, en la productividad, pero ahora si los senadores (perdón pero el Lic. Cordero si puede vivir a lo grande con $6,000.00 al mes) y el secretario del Trabajo dicen ufanos, primero hay que aumentar la productividad.

El sistema de Outsourcing se inventó para resolver altas demandas en ventas, en inventarios, o exceso de trabajo de una empresa, o también para que una empresa se dedicara a su trabajo principal (core work) y se desentendiera de trabajos fáciles-y que requieren poca capacitación-, pero le quitan atención a su ocupación productiva –tal y como vigilancia, limpieza, mano de obra no especializada para manejo de inventarios y reparaciones urgentes de gran volumen de mano de obra, y contratos de servicio que son realizados por especialistas, más productivos y más económicos, y si siguen pagando igual o mejor ; pero “la gente muy mexicana y creativa ‘’ lo convirtió en algo muy distinto y en perjuicio de los trabajadores, y evaden impuestos y prestaciones (el IMSS, el ISR , vacaciones, aguinaldos y entrega de utilidades); porque se valen de dos y hasta tres empresas fantasmas para evitar gastos y la autoridad y las mismas empresas y organizaciones no hacen nada por evitarlo y erradicar esta mala práctica; no es que sea mala ‘per se’, si no el giro que dan los mexicanos “listos”.

Por ese motivo un pedigüeño que se para dos horas en un crucero, gana $80 o $100.00, ¿Por qué va estar 8 horas de pie, en turnos, de lunes a sábado?, por un salario de $62.00 al día, menos cuota sindical, menos IMSS, y menos ISR, ¿Cuánto le queda? Y todavía pagar transporte malo y caro; no se vale, son ingaderas, son abusos, sin pretenderlo, pero es un abuso.

Es por esto que no queda de otra, o despertamos al México bipolar...