{"id":22917,"date":"2022-10-01T17:46:14","date_gmt":"2022-10-01T17:46:14","guid":{"rendered":"https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/?p=22917"},"modified":"2022-10-01T17:46:15","modified_gmt":"2022-10-01T17:46:15","slug":"bajos-salarios-incrementan-la-rotacion-de-empleados-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/2022\/10\/01\/bajos-salarios-incrementan-la-rotacion-de-empleados-en-mexico\/","title":{"rendered":"Bajos salarios incrementan la rotaci\u00f3n de empleados en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>Leonardo Gonz\u00e1lez.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En un contexto donde la tendencia de \u201cLa Gran Renuncia\u201d apunta que los empleados buscan condiciones de trabajo m\u00e1s flexibles y mejor pagadas, la rotaci\u00f3n de personal en M\u00e9xico se debe justamente a que los empleados buscan mejores salarios y un crecimiento profesional a mediano plazo, detect\u00f3 Talent Solutions de Manpower.<\/p>\n\n\n\n<p>La rotaci\u00f3n de personal describe el cambio de empleados de una empresa. Es un proceso que se extiende desde la terminaci\u00f3n de un contrato hasta el reclutamiento y la contrataci\u00f3n de nuevos empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien el porcentaje de rotaci\u00f3n var\u00eda seg\u00fan la industria, el 63% en promedio se da de manera voluntaria, es decir los empleados renuncian, y el 18% de las personas que renunciaron a su trabajo en 2021 lo hicieron en su primer mes de labores. El 38% de quienes se deslinda de su actividad profesional lo hacen por una oferta econ\u00f3mica mejor, seg\u00fan se detalla en una investigaci\u00f3n de Talent Solutions.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/rotacion.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-22918\" width=\"512\" height=\"342\" srcset=\"https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/rotacion.jpg 1024w, https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/rotacion-300x200.jpg 300w, https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/rotacion-768x512.jpg 768w, https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/rotacion-696x464.jpg 696w, https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/rotacion-630x420.jpg 630w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>\u201cEl salario es el principal factor de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de todos los trabajadores menores de 65 a\u00f1os de cualquier g\u00e9nero. Incluso para las generaciones como los Millennials y los Centennials el salario es el factor determinante para aceptar y mantenerse o no en un puesto\u201d, explic\u00f3 Tania Arita, Gerente Regional en Talent Solutions.<\/p>\n\n\n\n<p>Otras causas de la rotaci\u00f3n en M\u00e9xico, son:<br>\u2022 Falta de oportunidades para avanzar en un 45% de los casos.<br>\u2022 Descontento con el liderazgo en un 41%.<br>\u2022 Descontento con el ambiente de trabajo en un 36%.<br>\u2022 Deseo por encontrar un trabajo m\u00e1s desafiante en un 36%.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cPara aminorar la rotaci\u00f3n de personal, siempre es necesario que las empresas cuenten con pol\u00edticas de retenci\u00f3n de personal tomando en cuenta qu\u00e9 es lo que est\u00e1n esperando los empleados de la organizaci\u00f3n y en qu\u00e9 medida pueden realizarse acciones concretas al respecto\u201d, explic\u00f3 Tania Arita.<\/p>\n\n\n\n<p>Te comparto mayor informaci\u00f3n al respecto y nuestras l\u00edneas de comunicaci\u00f3n est\u00e1n abiertas.<\/p>\n\n\n\n<p>leonardo.gonzalez@s-mart.mx<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leonardo Gonz\u00e1lez. 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