{"id":25867,"date":"2023-05-02T18:45:29","date_gmt":"2023-05-02T18:45:29","guid":{"rendered":"https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/?p=25867"},"modified":"2023-05-02T18:45:29","modified_gmt":"2023-05-02T18:45:29","slug":"la-mitad-de-la-fuerza-laboral-necesitara-una-nueva-capacitacion-para-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/2023\/05\/02\/la-mitad-de-la-fuerza-laboral-necesitara-una-nueva-capacitacion-para-2025\/","title":{"rendered":"LA MITAD DE LA FUERZA LABORAL NECESITAR\u00c1 UNA NUEVA CAPACITACI\u00d3N PARA 2025"},"content":{"rendered":"\n

Leonardo Gonz\u00e1lez Bautista.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La mitad de la fuerza laboral actual necesitar\u00e1n una nueva capacitaci\u00f3n para 2025, sobre todo porque las empresas mantienen inversiones en tecnolog\u00eda y se requiere seguir fomentando las habilidades digitales y humanas, revela el Reporte de Tendencias laborales TI de Experis de ManpowerGroup.

\u00abLa aceleraci\u00f3n de la digitalizaci\u00f3n hoy m\u00e1s que nunca destaca la importancia del talento humano. Si bien las habilidades t\u00e9cnicas son esenciales, es la combinaci\u00f3n de \u00e9stas y de las habilidades humanas lo que perfila al mejor talento. En esta era de alta demanda de tecnolog\u00eda\u201d, destac\u00f3\u00a0Carlos Bueso, director de Experis M\u00e9xico, Caribe y Centroam\u00e9rica.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

A nivel global el 78% de las empresas tiene dificultades para cubrir sus puestos tecnol\u00f3gicos. En M\u00e9xico dicha dificultad asciende al 73 por ciento.

Para cubrir la alta demanda que existe en la actualidad de personal TI, Experis detect\u00f3 las tendencias que las empresas impulsan:

1. Desarrollo de su propio talento
2. Re-humanizar, ejercitar las habilidades humanas
3. Esquemas de trabajo h\u00edbrido
4. \u00bfRe considerar un t\u00edtulo universitario?
5. Integraci\u00f3n de m\u00e1s mujeres al \u00e1rea de tecnolog\u00eda
6. B\u00fasqueda de talento global

\u201cLos l\u00edderes y trabajadores est\u00e1n empezando a reconocer cu\u00e1nto han mejorado la tecnolog\u00eda y la innovaci\u00f3n en el mundo del trabajo; ya no es correcto pensar en \u2018humanos contra la automatizaci\u00f3n\u2019. Las organizaciones ahora necesitan usar el poder de la tecnolog\u00eda para re-humanizar, no para deshumanizar el lugar de trabajo\u201d. explic\u00f3 el director de Experis M\u00e9xico, Caribe y Centroam\u00e9rica.

De acuerdo con el estudio el Top 5 de Habilidades blandas que buscan los empleadores de TI son:

1. Pensamiento Cr\u00edtico y An\u00e1lisis
2. Creatividad y Originalidad
3. Razonamiento y Soluci\u00f3n de Problemas
4. Fiabilidad y Autodisciplina
5. Resiliencia y Adaptabilidad

\u201cLas organizaciones deben volver a reestructurar cu\u00e1ndo, d\u00f3nde y c\u00f3mo se realiza el trabajo, ofrecer equidad salarial y capacitaci\u00f3n avanzada, lo cual ayudar\u00e1 a aliviar la crisis mundial de talento\u201d, indic\u00f3 Carlos Bueso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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