{"id":26407,"date":"2023-05-31T15:29:28","date_gmt":"2023-05-31T15:29:28","guid":{"rendered":"https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/?p=26407"},"modified":"2023-05-31T15:29:29","modified_gmt":"2023-05-31T15:29:29","slug":"impulsa-transformacion-del-mercado-laboral-uso-de-servicios-especializados-amech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/2023\/05\/31\/impulsa-transformacion-del-mercado-laboral-uso-de-servicios-especializados-amech\/","title":{"rendered":"IMPULSA TRANSFORMACI\u00d3N DEL MERCADO LABORAL USO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS: AMECH"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><em>A m\u00e1s de dos a\u00f1os de la Reforma Laboral a\u00fan existen dudas entre la figura del \u201cOutsourcing\u201d y los \u201cServicios Especializados\u201d.<\/em><\/strong><\/li><li><strong><em>Entre los beneficios de los servicios y obras especializadas, se destaca una mejor gesti\u00f3n de los entregables del servicio y los KPI \u0301s que se pueden obtener.<\/em><\/strong><\/li><li><strong><em>La implementaci\u00f3n de la figura de servicios y obras especializadas es una alternativa para los 32.5 millones de personas que trabajan en la informalidad.<\/em><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Independientemente que a nivel global externalizar servicios y delegar en expertos actividades auxiliares alcore business de la empresa es una pr\u00e1ctica cada vez m\u00e1s en auge; en M\u00e9xico se ha convertido en una necesidad estrat\u00e9gica para muchas organizaciones debido a las constantes transformaciones del mercado laboral. De tal manera que, a dos a\u00f1os de la reforma en materia de subcontrataci\u00f3n, ahora las empresas han visto en los Servicios Especializados el objetivo de crecer en productividad, optimizar costos y de invertir en el mejor talento, as\u00ed lo revelan las m\u00e1s de 100 empresas de Capital Humano que conforman la Asociaci\u00f3n Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLos servicios y obras especializadas consisten en la externalizaci\u00f3n de soluciones y procesos de diferentes \u00e1reas, poniendo a disposici\u00f3n de las empresas, personal y tecnolog\u00edas id\u00f3neas para realizar actividades que no est\u00e9n relacionadas con el core de su negocio, a trav\u00e9s de un servicio formal y apegado a la ley\u201d, explic\u00f3 Cristina Riesgo, integrante del Comit\u00e9 de Comunicaci\u00f3n de la AMECH.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/servicios.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-26408\" width=\"554\" height=\"353\" srcset=\"https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/servicios.png 738w, https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/servicios-300x191.png 300w, https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/servicios-696x443.png 696w, https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/servicios-659x420.png 659w\" sizes=\"auto, (max-width: 554px) 100vw, 554px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>A pesar de que ya han pasado m\u00e1s de dos a\u00f1os desde los cambios realizados a la Reforma Laboral en materia de subcontrataci\u00f3n, detall\u00f3 Riesgo, muchos l\u00edderes a\u00fan no comprenden la diferencia entre la figura del \u201cOutsourcing\u201d y los \u201cServicios Especializados\u201d. Si bien estos dos conceptos comparten algunas similitudes, cada uno busca fines distintos. En ese sentido, expuso que en nuestro pa\u00eds, los Servicios Especializados se crearon con el fin de erradicar las malas pr\u00e1cticas del mercado laboral en materia de subcontrataci\u00f3n e impulsar la formalidad, y para lo cual existe un registro ante la autoridad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Actualmente hay m\u00e1s de 120,000 empresas con el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse). \u201cEsto implic\u00f3 fuertes transformaciones, tanto para las organizaciones que ten\u00edan contratado un servicio, como para las empresas de Recursos Humanos que los ofrec\u00edan. &nbsp;Los procesos comerciales y de gesti\u00f3n en puntos de venta, las tareas tecnol\u00f3gicas, de gesti\u00f3n de almac\u00e9n y los procesos administrativos, son algunas de las funciones y perfiles en los que m\u00e1s se ha desarrollado una cultura de contrataci\u00f3n de servicios especializados\u201d, inform\u00f3. No obstante, los servicios y obras especializadas siguen suponiendo un gran desaf\u00edo para las empresas, los candidatos y las autoridades.<\/p>\n\n\n\n<p>Ventajas con los servicios y obras especializadas:<\/p>\n\n\n\n<p>1.-Una mejor gesti\u00f3n de los entregables del servicio y los KPI \u0301s que se pueden obtener Supervisi\u00f3n constante y especializaci\u00f3n de procesos.<\/p>\n\n\n\n<p>2.-Asesor\u00eda legal y mayor compliance \u201cEn un pa\u00eds donde 32.5 millones de personas se encuentran empleadas en la informalidad, la implementaci\u00f3n de la figura de servicios y obras especializadas es una alternativa para que nuestro pa\u00eds siga creciendo econ\u00f3micamente, que nuestro talento siga desarroll\u00e1ndose en ambientes de trabajo dignos, y para que el sector p\u00fablico y privado trabajen en conjunto por un mercado laboral m\u00e1s competitivo y con mayor inversi\u00f3n\u201d, destac\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A m\u00e1s de dos a\u00f1os de la Reforma Laboral a\u00fan existen dudas entre la figura del \u201cOutsourcing\u201d y los \u201cServicios Especializados\u201d. 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