{"id":28837,"date":"2023-10-31T14:05:01","date_gmt":"2023-10-31T14:05:01","guid":{"rendered":"https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/?p=28837"},"modified":"2023-10-31T14:05:01","modified_gmt":"2023-10-31T14:05:01","slug":"piden-trabajadoras-que-se-legislen-las-plataformas-digitales-con-perspectiva-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/2023\/10\/31\/piden-trabajadoras-que-se-legislen-las-plataformas-digitales-con-perspectiva-de-genero\/","title":{"rendered":"PIDEN TRABAJADORAS QUE SE LEGISLEN LAS PLATAFORMAS DIGITALES CON PERSPECTIVA DE G\u00c9NERO"},"content":{"rendered":"\n

\u2022 Se espera una reforma en M\u00e9xico en 2024.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Mujeres trabajadoras en plataformas digitales de reparto y conducci\u00f3n exigieron que se concrete una reforma a la Ley Federal del Trabajo, con perspectiva de g\u00e9nero, para que sean reconocidas y se respeten sus derechos.<\/p>\n\n\n\n

Durante el Foro Internacional \u00abAlza la voz. Trabajo digital y g\u00e9nero rumbo a una agenda global\u00bb, Shaira Gardu\u00f1o, Secretaria de G\u00e9nero de la Uni\u00f3n Nacional de Trabajadores de Aplicaci\u00f3n, advirti\u00f3 que las mujeres sufren de acoso, violencia en calles y domicilios, adem\u00e1s de un trato discriminatorio por parte de las plataformas, ya que si no pueden llevar una mochila de m\u00e1s de 10 kilos, son suspendidas.<\/p>\n\n\n\n

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\u00abEstamos cansadas de pedir. Hoy exigimos que se legisle la Ley de plataformas digitales, la cual debe tener esta perspectiva de g\u00e9nero\u00bb, subray\u00f3 Gardu\u00f1o. Esto en relaci\u00f3n a la reforma a la Ley Federal del Trabajo que qued\u00f3 pendiente desde el a\u00f1o pasado.<\/p>\n\n\n\n

Durante el Foro, trabajadoras de plataforma de 7 pa\u00edses y 8 sindicatos, acordaron 5 claves para un Convenio Internacional en Plataformas Digitales con enfoque de g\u00e9nero. Estos se refieren al cumplimiento de los convenios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo sobre discriminaci\u00f3n en materia de ocupaci\u00f3n y empleo (100 y 111); adem\u00e1s del 97 y 143, sobre trabajadores migrantes y el 3 sobre protecci\u00f3n a la maternidad.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n una reglamentaci\u00f3n espec\u00edfica que garantice la transparencia algoritmica, para que se proh\u00edba el uso de datos personales, por ejemplo, sexo y nacionalidad, que puedan provocar discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Otro de los convenios es una reglamentaci\u00f3n que genere obligaciones por parte de las empresas para establecer un protocolo anti acoso y procesos de sensibilizaci\u00f3n en materia de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Otro de los acuerdos es que las empresas deben establecer espacios de acondicionamiento, higiene y bienestar para las trabajadoras; as\u00ed como la posibilidad de indemnizar a los trabajadores por accidentes de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Durante el foro particip\u00f3 Ang\u00e9lica Salgado, Consejera Nacional de la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras de Chile, quien asegur\u00f3 que el trabajo de plataforma no cumple con los est\u00e1ndares de un trabajo decente y adem\u00e1s existe discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero. \u00abSomos trabajadores discriminados peleando contra dos monstruos: los pol\u00edticos y las plataformas\u00bb, recalc\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Beatriz Garc\u00eda, Directora Adjunta del Centro de Solidaridad en M\u00e9xico plante\u00f3 que las mujeres valoran la flexibilidad y autonom\u00eda del trabajo en plataformas digitales. Pero el precio que pagan es muy alto, ya que enfrentan dificultades para cumplir con los objetivos de un n\u00famero m\u00ednimo de horas en estas plataformas, debido a las responsabilidades dom\u00e9sticas, lo cual tambi\u00e9n reduce sus
ingresos.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLa ausencia de leyes laborales que reconozcan el trabajo a tiempo parcial y flexible tambi\u00e9n act\u00faa como una barrera, limitando la disponibilidad de este tipo de oportunidades laborales, que con mayor frecuencia son buscadas por las mujeres para lograr un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal. M\u00e9xico no ha avanzado en estos temas a pesar de las iniciativas que ya existen en el Congreso de la Uni\u00f3n\u201d, agreg\u00f3 Kruskaya Hidalgo, especialista de Organizaci\u00f3n del Centro de Solidaridad en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, instaron al Gobierno mexicano, a trav\u00e9s de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), a generar espacios de conversaci\u00f3n y acci\u00f3n incluyentes, que se traduzcan en la regularizaci\u00f3n del trabajo en plataformas digitales en el pa\u00eds.
En este sentido, Omar Alberto Laborde, Subdirector en la Direcci\u00f3n General de Previsi\u00f3n Social de la Secretar\u00eda del Trabajo, se\u00f1al\u00f3 que desde el 2021 se est\u00e1 trabajando en una reforma para regular el trabajo en plataformas y \u00e9sta se podr\u00eda discutir en el Congreso en lo que resta del periodo ordinario de sesiones, o bien, en el que inicia en 2024.<\/p>\n\n\n\n

Paz Arancibia, especialista senior regional de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n para Am\u00e9rica Latina y el Caribe de la OIT, afirm\u00f3 que, en 10 a\u00f1os, los trabajadores de plataforma se han quintuplicado en el mundo. Por lo que el organismo internacional generar\u00e1 una normatividad internacional para el 2026.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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