{"id":29389,"date":"2023-12-01T17:42:11","date_gmt":"2023-12-01T17:42:11","guid":{"rendered":"https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/?p=29389"},"modified":"2023-12-01T17:42:11","modified_gmt":"2023-12-01T17:42:11","slug":"22-de-las-empresas-en-mexico-ya-reclutan-con-ayuda-de-la-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/2023\/12\/01\/22-de-las-empresas-en-mexico-ya-reclutan-con-ayuda-de-la-ia\/","title":{"rendered":"22% DE LAS EMPRESAS EN M\u00c9XICO YA RECLUTAN CON AYUDA DE LA IA"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><em>25%de las empresas de Transporte, Log\u00edstica y Automotriz ya utilizan IA para reclutar candidatos.<\/em><\/strong><\/li><li><strong><em>51% de los candidatos afirman sentirse c\u00f3modos con una entrevista utilizando Realidad Virtual.<\/em><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em>Leonardo Gonz\u00e1lez.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En M\u00e9xico el panorama del uso de la Inteligencia Artificial en los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n muestra que el 22% de las empresas ya utiliza la IA para reclutar, de acuerdo con el an\u00e1lisis de Experis de ManpowerGroup sobre \u00bfC\u00f3mo afectar\u00e1 la Inteligencia Artificial al Talento en las Empresas?<\/p>\n\n\n\n<p>El an\u00e1lisis detect\u00f3 que los tres sectores que m\u00e1s se apoyan de estas herramientas en sus procesos de reclutamiento son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>29% de las empresas de Ciencias de la Vida y Salud<\/li><li>26% de las empresas de TI<\/li><li>25% de las empresas de Transporte, Log\u00edstica y Automotriz<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Carlos Bueso, director de Experis M\u00e9xico, Caribe y Centroam\u00e9rica agreg\u00f3 que la adopci\u00f3n de IA en las empresas del pa\u00eds seguir\u00e1 formando parte de la realidad del reclutamiento de candidatos ya que el 22% de los empleadores afirma que planea implementarla dentro de los siguientes 12 meses.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"657\" height=\"369\" src=\"https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/reclutamiento.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-29390\" srcset=\"https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/reclutamiento.jpg 657w, https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/reclutamiento-300x168.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 657px) 100vw, 657px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>\u201cLa clave del \u00e9xito es adoptar la tecnolog\u00eda de forma que mejore el proceso y no que sustituya a los reclutadores. Mediante la automatizaci\u00f3n del proceso de contrataci\u00f3n, las organizaciones pueden conseguir candidatos m\u00e1s r\u00e1pido y de mayor calidad\u201d,subray\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Candidatos no se sienten c\u00f3modos con el reclutamiento con IA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por el lado de los candidatos, s\u00f3lo el 38% se sentir\u00eda c\u00f3modo con llevar un proceso de reclutamiento \u00edntegramente por tecnolog\u00eda de Inteligencia Artificial, el resto prefiere mantener la interacci\u00f3n humana cuando aplica a un empleo, seg\u00fan el estudio de Experis.<\/p>\n\n\n\n<p>Carlos Bueso, explic\u00f3 que los candidatos siguen exigiendo un contacto de persona a persona, y los responsables de la contrataci\u00f3n deben garantizar un equilibrio entre el ahorro de tiempo y las interacciones a lo largo del proceso para determinar a las personas adecuadas<\/p>\n\n\n\n<p>Entre los hallazgos de Experis se encontr\u00f3 que los candidatos muestran desacuerdo a procesos de reclutamiento sin interacci\u00f3n humana, sin embargo tienen apertura a llevar algunas partes del proceso acompa\u00f1ados por la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>El estudio detect\u00f3 que m\u00e1s de la mitad (51%) de los candidatos afirmaron sentirse c\u00f3modos con una entrevista utilizando Realidad Virtual, Adem\u00e1s, casi el 60% de los profesionales estar\u00eda abierto a una experiencia de contrataci\u00f3n con Realidad Virtual, como ferias de empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, un tercio se mostr\u00f3 en total desacuerdo al no tener interacci\u00f3n humana durante los filtros previos a la entrevista final.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLos reclutadores no ser\u00e1n sustituidos en un futuro, es probable que su papel se vea mejorado al liberar tiempo para centrarse en el elemento m\u00e1s humano de sus puestos de trabajo. Pensar en dedicar menos tiempo al papeleo y m\u00e1s a conocer a los posibles candidatos y asegurarse de que son los adecuados\u201d, detall\u00f3 el director de Experis M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"mailto:leonardo.gonzalez@s-mart.mx\">leonardo.gonzalez@s-mart.mx<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>25%de las empresas de Transporte, Log\u00edstica y Automotriz ya utilizan IA para reclutar candidatos. 51% de los candidatos afirman sentirse c\u00f3modos con una entrevista utilizando Realidad Virtual. Leonardo Gonz\u00e1lez. 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