{"id":32958,"date":"2024-08-02T17:58:28","date_gmt":"2024-08-02T17:58:28","guid":{"rendered":"https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/?p=32958"},"modified":"2024-08-02T17:58:28","modified_gmt":"2024-08-02T17:58:28","slug":"cambio-climatico-puede-eliminar-y-crear-nuevos-empleos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/2024\/08\/02\/cambio-climatico-puede-eliminar-y-crear-nuevos-empleos\/","title":{"rendered":"Cambio clim\u00e1tico puede eliminar y crear nuevos empleos"},"content":{"rendered":"\n

Leonardo Gonz\u00e1lez Bautista.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de la Inteligencia Artificial, el cambio clim\u00e1tico representa otro factor que tendr\u00e1 efectos importantes en la demanda de empleados y condiciones de trabajo. De acuerdo con la OCDE, el 25% de los empleos actuales se ver\u00e1n afectados significativamente por la transici\u00f3n neta de cero emisiones de gases de efecto invernadero.<\/p>\n\n\n\n

\u201cConforme se extiende la transici\u00f3n ecol\u00f3gica, es importante tener en cuenta que el futuro de los empleos ir\u00e1 mucho m\u00e1s all\u00e1 de las t\u00edpicas acciones que conocemos hoy en d\u00eda y acabar\u00e1 convirti\u00e9ndose en una parte importante de todas las industrias del mundo\u201d, indic\u00f3 Fernando Berm\u00fadez Pire, Director de Relaciones Corporativas de Manpowergroup.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

A este escenario, el estudio de Manpowergroup \u201cTransformaci\u00f3n Empresarial Sustentable\u201d agrega que el d\u00e9ficit mundial de competencias ecol\u00f3gicas es considerable, ya que s\u00f3lo 1 de cada 8 trabajadores tiene m\u00e1s de una competencia adecuada para adaptarse a estos nuevos empleos directos y adyacentes necesarios para la transici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Los responsables de contrataci\u00f3n declararon que buscaban activamente talento ecol\u00f3gico para puestos de Manufactura y Producci\u00f3n (36%), Operaciones y Log\u00edstica (31%) y Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n (30%).<\/p>\n\n\n\n

\u201cUno de los retos de esta transici\u00f3n es que el 94% de las empresas en el mundo afirma que no dispone de personal cualificado para alcanzar sus objetivos medioambientales, esto supone un reto para los empleadores y una gran posibilidad perdida de trabajadores\u201d, desarroll\u00f3 el Director de Relaciones Corporativas de Manpowergroup.<\/p>\n\n\n\n

Tanto la OCDE como ManpowerGroup subrayan que la recapacitaci\u00f3n es clave para enfrentar perder capital humano, sobre todo en aquellas industrias que tienen altas emisiones contaminantes y deber\u00e1n transformarse.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa promesa de un futuro de emisiones cero en los sectores de energ\u00eda, transporte, agricultura, vivienda e infraestructuras no se cumplir\u00e1 si no se cierra la brecha ayudando a los trabajadores a desarrollar las habilidades que necesitan para los pr\u00f3ximos a\u00f1os\u201d,  destac\u00f3 Fernando Berm\u00fadez Pire.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, los empleadores apuntan que las dificultades para poner en marcha este reentrenamiento son: Crear adecuados programas de formaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n (39%), Entender qu\u00e9 competencias deben actualizarse (37%) e Identificar las competencias actuales que pueden aplicarse (36%)<\/p>\n\n\n\n

El Director de Relaciones Corporativas de ManpowerGroup, destac\u00f3 que \u201ctanto empleadores como trabajadores est\u00e1n preocupados por el ritmo acelerado del cambio y pueden no entender c\u00f3mo las habilidades actuales podr\u00edan traducirse en carreras m\u00e1s rentables en las industrias emergentes en crecimiento. Ante ello empresas, gobiernos y academia deben colaborar para crear y fomentar una mano de obra altamente cualificada que no se pierda en medio de la transici\u00f3n ecol\u00f3gica\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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