{"id":33430,"date":"2024-09-02T20:06:59","date_gmt":"2024-09-02T20:06:59","guid":{"rendered":"https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/?p=33430"},"modified":"2024-09-02T20:06:59","modified_gmt":"2024-09-02T20:06:59","slug":"mexico-cuenta-con-talento-ti-para-el-nearshoring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/2024\/09\/02\/mexico-cuenta-con-talento-ti-para-el-nearshoring\/","title":{"rendered":"M\u00e9xico cuenta con talento TI \u00a0para el Nearshoring"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El talento disponible en M\u00e9xico es para puestos especializados: analistas de seguridad o ingenieros de ciberseguridad, hasta soporte t\u00e9cnico y de centros de llamadas.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Leonardo Gonz\u00e1lez Bautista.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas de tecnolog\u00eda recurren al Nearshoring para cubrir sus necesidades de talento, ya que buscan lugares menos costosos y con trabajadores disponibles que cumplan requisitos de formaci\u00f3n, certificaci\u00f3n y dominio del ingl\u00e9s, de acuerdo con el estudio <em>Total Workforce Index 2024 de ManpowerGroup.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLa disponibilidad de talento es uno de los factores clave que ha motivado a las empresas por optar por relocalizar sus operaciones, y as\u00ed hacer frente a una falta de personal presente en m\u00e1s de tres cuartas partes de las empresas tecnol\u00f3gicas del mundo\u201d, se\u00f1al\u00f3 Carlos Bueso, Director de Experis de ManpowerGroup para M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"744\" height=\"391\" src=\"https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/mexiconearshorig.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-33431\" srcset=\"https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/mexiconearshorig.jpg 744w, https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/mexiconearshorig-300x158.jpg 300w, https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/mexiconearshorig-696x366.jpg 696w\" sizes=\"auto, (max-width: 744px) 100vw, 744px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>El an\u00e1lisis de ManpowerGroup se\u00f1ala que la r\u00e1pida evoluci\u00f3n de las necesidades de competencias tecnol\u00f3gicas y la alta escasez de talento llevan a las empresas de TI a aplicar estrategias que se centren en la participaci\u00f3n, el desarrollo y la mejora de los recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLa planificaci\u00f3n de la localizaci\u00f3n es ahora un punto central para las empresas TI. Es probable que el talento de un mercado no est\u00e9 disponible en otro. Las empresas buscan una visi\u00f3n m\u00e1s precisa del talento. Por ejemplo, para algunas empresas puede&nbsp; ser valioso saber que Irlanda tiene una mejor oferta de conocimientos de AWS que Filipinas, mientras que Filipinas tiene una ventaja en cuanto a conocimientos de bases de datos\u201d, indic\u00f3 Carlos Bueso.<\/p>\n\n\n\n<p>Estados Unidos e India lideran la contrataci\u00f3n tecnol\u00f3gica, con Estados Unidos ofreciendo talento altamente calificado, pero m\u00e1s costoso.&nbsp; Mientras, M\u00e9xico ofrece una gran reserva de personal calificado con fortalezas en bases de datos, SQL y desarrollo de software.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cSe busca cubrir grandes vol\u00famenes de puestos especializados que van desde analistas de seguridad o ingenieros de ciberseguridad, arquitectos de la nube y cient\u00edficos de datos hasta soporte t\u00e9cnico y de centros de llamadas. Buscan profesionales con habilidades especializadas, experiencia y conocimientos en un mercado en el que la competencia es fuerte, los retos se intensifican y los presupuestos son limitados\u201d, detall\u00f3 el director de Experis M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, las grandes empresas reconocen la necesidad de distribuir geogr\u00e1ficamente sus operaciones para mitigar el riesgo de interrupci\u00f3n de la actividad tras cat\u00e1strofes naturales y acontecimientos geopol\u00edticos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLas empresas deben ser capaces de proyectar las competencias esenciales y los mercados m\u00e1s fuertes para obtenerlas. A partir de ah\u00ed, alinear estos mercados meta con los objetivos centrales del negocio se convierte en algo crucial para navegar por las complejidades de la adquisici\u00f3n global de talento\u201d, concluy\u00f3 el directivo de ManpowerGroup.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"mailto:leonardo.gonzalez@s-mart.mx\"><strong><em>leonardo.gonzalez@s-mart.mx<\/em><\/strong><\/a><strong><em><\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leonardo Gonz\u00e1lez Bautista. 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