{"id":33433,"date":"2024-09-02T20:11:56","date_gmt":"2024-09-02T20:11:56","guid":{"rendered":"https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/?p=33433"},"modified":"2024-09-02T20:11:56","modified_gmt":"2024-09-02T20:11:56","slug":"para-reclutar-personal-75-de-las-empresas-en-mexico-utilizaran-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/2024\/09\/02\/para-reclutar-personal-75-de-las-empresas-en-mexico-utilizaran-ia\/","title":{"rendered":"Para reclutar personal, 75% de las empresas en M\u00e9xico utilizar\u00e1n IA"},"content":{"rendered":"\n

Leonardo Gonz\u00e1lez Bautista.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La inteligencia artificial (IA) est\u00e1 transformando la manera en que los empleadores reclutan talento. En M\u00e9xico el 75% de las empresas se\u00f1al\u00f3 que utilizar\u00edan IA dentro de sus procesos de reclutamiento, de acuerdo con el an\u00e1lisis de ManpowerGroup \u201cProductividad laboral con la IA\u201d. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

A nivel mundial, las tendencias indican que la adopci\u00f3n de la Inteligencia Artificial continuar\u00e1 para los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os. Al menos el 63% de las empresas en todo el mundo planean incluir en los procesos de reclutamiento de personal, detect\u00f3 el estudio.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

\u201cLa integraci\u00f3n de la IA en el proceso de b\u00fasqueda de empleo es una realidad que no podemos ignorar, Optimizar el CV para que sea m\u00e1s visible y atractivo, tanto para los sistemas de IA como para los reclutadores en general es una necesidad para las personas que se postulan a una vacante\u201d, subray\u00f3 Fernando Berm\u00fadez Pire, Director de Relaciones Corporativas de Manpowergroup<\/p>\n\n\n\n

Ante este cambio en los procesos de reclutamiento, los candidatos requieren acercarse a herramientas de IA que les permitan evaluar la estructura, el contenido y las palabras clave de su Curr\u00edculum, para que cumpla con los est\u00e1ndares de los sistemas de seguimiento de candidatos que utilizan las empresas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPor eso, es preciso que las personas aprendan a usar la tecnolog\u00eda a su favor, y as\u00ed lograr no s\u00f3lo tener una mejor versi\u00f3n de su perfil, sino tambi\u00e9n alcanzar una oportunidad laboral en un menor tiempo\u201d, agreg\u00f3 el directivo de ManpowerGroup.<\/p>\n\n\n\n

Entre las recomendaciones que necesitan seguir los buscadores de empleo se encuentra utilizar palabras claves como lo hacen los algoritmos de b\u00fasquedas.<\/p>\n\n\n\n

La IA en los sistemas de reclutamiento suele basarse en palabras clave para filtrar los CVs. Al incorporar estas palabras claves en secciones como habilidades, experiencia laboral y logros, esto aumentar\u00e1 las probabilidades de que el candidato sea detectado por los algoritmos de la IA.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo se recomienda evitar el uso de gr\u00e1ficos, im\u00e1genes y tablas que puedan confundir a la Inteligencia Artificial; optar por una estructura est\u00e1ndar con secciones definidas como: experiencia laboral, educaci\u00f3n y habilidades facilitar\u00e1 la lectura tanto para la IA como para los reclutadores humanos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cIncluso la IA puede ayudar a dar una evaluaci\u00f3n previa al CV antes de ser enviado a los reclutadores. Existen varias plataformas que emplean IA para analizar y mejorar el curr\u00edculum, desde revisar la redacci\u00f3n y gram\u00e1tica o proporcionar comentarios sobre la estructura y el contenido general\u201d, agreg\u00f3 Fernando Berm\u00fadez.<\/p>\n\n\n\n

Para este a\u00f1o m\u00e1s de la mitad (55%) de las empresas mexicanas informaron que ya han adoptado la Inteligencia Artificial en sus procesos productivos y administrativos.<\/p>\n\n\n\n

leonardo.gonzalez@s-mart.mx<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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