{"id":35860,"date":"2025-01-02T00:46:53","date_gmt":"2025-01-02T00:46:53","guid":{"rendered":"https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/?p=35860"},"modified":"2025-01-02T00:46:53","modified_gmt":"2025-01-02T00:46:53","slug":"las-tres-industrias-con-mayores-retos-laborales-frente-el-avance-tecnologico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/2025\/01\/02\/las-tres-industrias-con-mayores-retos-laborales-frente-el-avance-tecnologico\/","title":{"rendered":"Las tres industrias con mayores retos laborales frente el avance tecnol\u00f3gico"},"content":{"rendered":"\n

Leonardo Gonz\u00e1lez Bautista.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

A medida que la tecnolog\u00eda avanza de manera acelerada, las diferentes industrias enfrentan nuevos retos que impulsan la innovaci\u00f3n e impactan en el futuro del trabajo. Aunque muchas de ellas incluyen el uso de una mayor automatizaci\u00f3n, el futuro de la innovaci\u00f3n seguir\u00e1 dependiendo de una fuerza laboral altamente calificada.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con los estudios de ManpowerGroup sectores como Transporte, Log\u00edstica y Automotriz; Salud y Ciencias de la vida; Energ\u00eda y TI enfrentan retos particulares para pr\u00f3ximos a\u00f1os. <\/p>\n\n\n\n

\u201cLas empresas le hacen frente a tres factores prioritarios que motivan su transformaci\u00f3n, el envejecimiento de la fuerza laboral, la mayor adopci\u00f3n de la Inteligencia Artificial y la necesidad de cumplir con los compromisos contra el cambio clim\u00e1tico, ejes clave que en consecuencia renuevan los puestos de trabajo y perfiles que buscan las empresas en sus trabajadores\u201d indic\u00f3 Fernando Berm\u00fadez Pire, director de Relaciones Corporativas de ManpowerGroup.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

ManpowerGroup detalla las tendencias y retos laborales para cada industria:<\/p>\n\n\n\n

Transporte, Log\u00edstica y Automotriz.<\/strong> <\/strong>El 76% de los empresarios tienen dificultades para encontrar el personal cualificado que necesitan.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Casi dos tercios de los fabricantes (64%) afirman estar regionalizando actualmente sus cadenas de suministro.<\/li>\n\n\n\n
  • La transformaci\u00f3n ecol\u00f3gica de las empresas seguir\u00e1 cobrando impulso en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. En consecuencia, el 73% de los empleadores del sector afirman que est\u00e1n contratando o tienen previsto contratar personal para empleos y cualificaciones ecol\u00f3gicos.<\/li>\n\n\n\n
  • Aunque las mujeres constituyen la mitad de la fuerza laboral mundial, s\u00f3lo representan el 27% de los trabajadores en este sector.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Salud y Ciencias de la vida.<\/strong> <\/strong>El 77% de las empresas del sector salud y ciencias de la vida tienen dificultades para encontrar el personal capacitado que necesitan.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • 10 Millones de trabajadores de la salud se necesitar\u00e1n de aqu\u00ed a 2030.<\/li>\n\n\n\n
    • 75% de los l\u00edderes del sector de la salud afirma que sus organizaciones a\u00fan no son capaces de usar IA porque no han planificado o destinado los recursos necesarios de forma suficiente.<\/li>\n\n\n\n
    • S\u00f3lo el 38% de los empleadores del sector salud y ciencias de la vida a nivel mundial afirman estar utilizando herramientas de IA conversacional como Chat GPT.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Energ\u00eda.<\/strong> <\/strong>El 81% de los empleadores del sector energ\u00e9tico contratan personal para empleos con competencias ecol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Se espera que la transformaci\u00f3n global de la energ\u00eda limpia cree m\u00e1s de 10 millones de nuevos puestos de trabajo esta d\u00e9cada.<\/li>\n\n\n\n
      • Energ\u00eda es el sector l\u00edder mundial en la contrataci\u00f3n de empleos verdes. El 81 % afirma estar contratando y considerando competencias verdes.<\/li>\n\n\n\n
      • El sector de la energ\u00eda e\u00f3lica necesita encontrar 124,000 trabajadores para 2030 seguir el ritmo de la creciente demanda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n o TI.<\/strong> El 76% de los empleadores de TI en todo el mundo tienen dificultades para encontrar el talento calificado que necesitan.<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • La mayor\u00eda (82%) de los empleadores en todo el mundo y en diversos<\/li>\n\n\n\n
        • sectores est\u00e1n contratando actualmente para roles de IA, y dicen que las habilidades en TI y Datos son las m\u00e1s dif\u00edciles de encontrar.<\/li>\n\n\n\n
        • El mundo enfrenta una escasez de talento en ciberseguridad. Hoy en d\u00eda, se necesitan 4 millones de trabajadores m\u00e1s para cerrar la brecha.<\/li>\n\n\n\n
        • La mayor\u00eda de los l\u00edderes de ciberseguridad (56%) creen que las herramientas de IA ofrecer\u00e1n una ventaja a los ciberdelincuentes en los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Gaming.<\/strong> El 56% de los empleadores consideran las habilidades de juego de los candidatos.<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • Los trabajadores est\u00e1n dispuestos a probar m\u00e1s experiencias virtuales en el lugar de trabajo. Casi la mitad (46%) afirma que se sentir\u00eda c\u00f3modo recibiendo formaci\u00f3n o entrenamiento virtual.<\/li>\n\n\n\n
          • Los empleados afirman que la gamificaci\u00f3n les hace sentirse m\u00e1s productivos (89%) y felices (88%) en el trabajo.<\/li>\n\n\n\n
          • La mayor\u00eda de los empleadores (70%) cree que la tecnolog\u00eda inmersiva, incluida la IA, tendr\u00e1 un impacto positivo en los programas de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de sus empleados en los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            \u201cA medida que las industrias avanzan con tecnolog\u00edas de \u00faltima generaci\u00f3n, aspiran a expandir sus iniciativas de transformaci\u00f3n para descubrir a l talento que hoy en d\u00eda ya est\u00e1n adquiriendo estas habilidades. Es importante recordar que a\u00fan estamos en las primeras etapas de la implementaci\u00f3n de estas novedades. A medida que crezca su adopci\u00f3n tambi\u00e9n aumentar\u00e1n las oportunidades laborales\u201d agreg\u00f3 Fernando Berm\u00fadez.<\/p>\n\n\n\n

            leonardo.gonzalez@s-mart.mx<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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