{"id":48921,"date":"2026-10-15T15:26:49","date_gmt":"2026-10-15T15:26:49","guid":{"rendered":"https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/?p=48921"},"modified":"2026-10-15T15:26:50","modified_gmt":"2026-10-15T15:26:50","slug":"mas-o-mejores-empleos-para-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/2026\/10\/15\/mas-o-mejores-empleos-para-mujeres\/","title":{"rendered":"\u00bfM\u00e1s o mejores empleos para mujeres?"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las que trabajan por su cuenta ganan 40% menos que los hombres: especialista ibero.<\/li>\n\n\n\n<li>Las que trabajan por su cuenta ganan 40% menos que los hombres: especialista ibero.<\/li>\n\n\n\n<li>La participaci\u00f3n laboral femenina en M\u00e9xico creci\u00f3 14 puntos porcentuales entre inicios de los 2000 y 2022-2024.<\/li>\n\n\n\n<li>Las trabajadoras por cuenta propia ganan en promedio 5,700 pesos al mes; los hombres, 9,600.<\/li>\n\n\n\n<li>Solo 3.4% de las mujeres que trabajan por su cuenta emplea a otras personas, frente a 7.5% de los hombres.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00bfLas mujeres est\u00e1n accediendo a mejores empleos o simplemente a m\u00e1s empleos? Con esa pregunta, Andrea Tapia, Maestrante en Pol\u00edticas P\u00fablicas de la Universidad Iberoamericana (IBERO), analiza una paradoja del empleo femenino: en M\u00e9xico entran m\u00e1s mujeres al mercado laboral, pero no necesariamente en mejores condiciones.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"570\" height=\"325\" src=\"https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/mujeres.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-48922\" srcset=\"https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/mujeres.jpg 570w, https:\/\/elperiodicodesaltillo.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/mujeres-300x171.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 570px) 100vw, 570px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Tapia retoma un estudio sobre cinco econom\u00edas latinoamericanas que menciona que entre inicios de los a\u00f1os 2000 y 2022-2024, la participaci\u00f3n laboral femenina aument\u00f3 22 puntos en Chile, 14 en M\u00e9xico, 12 en Argentina, 6 en Colombia y 4 en Brasil. M\u00e9xico registr\u00f3 el segundo mayor avance del grupo, solo detr\u00e1s de Chile.<\/p>\n\n\n\n<p>En M\u00e9xico, apunta, el avance alcanz\u00f3 incluso a las madres. Entre 2003 y 2023, la participaci\u00f3n de mujeres con hijos menores de seis a\u00f1os pas\u00f3 de 43% a 53%; la de madres con hijos de 6 a 12 a\u00f1os, de 53% a 63%, y la de mujeres sin hijos menores de 13 a\u00f1os, de 54% a 66%.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n menciona que el promedio de escolaridad de las mujeres subi\u00f3 de 7.1 a 9.4 a\u00f1os. Seg\u00fan su an\u00e1lisis, cerca de cinco de los 14 puntos de aumento en la participaci\u00f3n laboral se atribuyen a esa mejora educativa.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, el problema est\u00e1 en la calidad del empleo. \u201cLas mujeres contin\u00faan concentr\u00e1ndose en un n\u00famero reducido de actividades econ\u00f3micas\u201d, advierte.<\/p>\n\n\n\n<p>Cerca de una cuarta parte trabaja en el comercio y otra proporci\u00f3n similar en servicios personales, sectores con \u201cmenores niveles de productividad, informalidad elevada y oportunidades limitadas de crecimiento salarial\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Brecha de ingresos y de liderazgo<\/p>\n\n\n\n<p>Entre quienes trabajan por cuenta propia, refiere que las mujeres perciben alrededor de 5,700 pesos mensuales y los hombres cerca de 9,600, una brecha cercana a 40%.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, solo 3.4% de ellas emplea a otras personas, contra 7.5% de los hombres: menos negocios que crecen y generan empleo. Es decir, m\u00e1s de 96% de las trabajadoras por cuenta propia no tiene empleados a su cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, indica que el 72% de las trabajadoras sin hijas o hijos labora 35 horas o m\u00e1s a la semana; quienes tienen de tres a cinco hijos, la proporci\u00f3n baja a 60%.<\/p>\n\n\n\n<p>Para Tapia, \u201clas responsabilidades de cuidado siguen recayendo de manera desproporcionada sobre las mujeres y pueden limitar el tiempo disponible para el trabajo remunerado\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque reconoce avances significativos en la incorporaci\u00f3n de las mujeres al trabajo, sostiene que el desaf\u00edo ahora es que accedan a empleos mejor pagados, a puestos de liderazgo y a condiciones comparables a las de los hombres.<\/p>\n\n\n\n<p>klozano@gclcomunicacion.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfLas mujeres est\u00e1n accediendo a mejores empleos o simplemente a m\u00e1s empleos? 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