José Luis Rodríguez Flores.
No podemos resolver problemas usando el mismo
tipo de pensamientos que usamos cuando los creamos.
Albert Einstein.
Según el destacado Abogado en materia Laboral, Humberto Cavazos Chena, titular de la firma Cavazos Flores y Asociados S. C., despacho con más de 50 años de experiencia laboral, fundado por el Dr. Baltazar Cavazos Flores, saltillense de pura cepa (finado), el prestigiado abogado Humberto Cavazos, destacó que existen en las Juntas Federales, y Locales de los estados, retraso de más de 800 mil juicios por falta de presupuesto, y agregó que el inmenso rezago no se va a resolver en este sexenio ni en el que viene, ya que fueron desaparecidas las Juntas de Conciliación y Arbitraje, debido a la reforma laboral conforme a lo dispuesto en los transitorios Tercero, Sexto, y Octavo del “DECRETO” por los que se reforman, adiciona la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal conforme al decreto publicado el día 1º de mayo del año 2019, que entraría en vigor una vez que el Senado de la República hiciera la declaratoria de procedencia correspondiente, sería publicado en el diario oficial de la federación el 18 de noviembre de 2020, por lo que el presupuesto ahora se va a ir a los Tribunales Federales y Estatales, entonces no se acabara pronto el rezago y los juicios pendientes por falta de presupuesto
En México hasta el día de hoy, solo existía mediación y solución de controversias, en problemas de carácter civil, mercantil, administrativo, y penal, pero derivado de los grandes rezagos en materia laboral, la idea de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, es implementar en la justicia laboral la mediación, para disminuir la carga de trabajo y evitar la acumulación de expedientes, para intentar cumplir con lo que establece el artículo 17 en el 2º párrafo de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos sobre justicia pronta, completa expedita, e imparcial
Por lo antes expuesto, la joven Luisa María Alcalde Lujan, competente Secretaria del Trabajo y Previsión Social, (STPS) se ha echado a cuestas una reforma laboral sin precedentes, intentando disminuir los graves rezagos en la administración de justicia en el ámbito laboral, según declaración de Luisa María Alcalde indicó que para noviembre de 2021, el 63% de las entidades federativas se sumarian al nuevo modelo de justicia del mundo del trabajo, lo anterior manifestado por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social de acuerdo a artículo del periódico El Economista de fecha 01 de noviembre de 2021, donde comentó Alcalde sobre el nuevo mecanismo de solución de conflictos laborales prometiendo reducir de 4 años a 8 meses, como máximo la duración de cada demanda o juicio en el terreno laboral.
Con un costo en la implementación de la reforma laboral en millones de pesos por cada fase a implementar: 1,401 millones de pesos para noviembre de 2020, para la segunda fase, se contemplaron por el Gobierno Federal 2,482 millones de pesos, y para la tercera fase se contemplaron 5,748 millones de pesos.
“Este reto gigantesco de cambiar no solo las reglas y el modelo, sino la cultura laboral, tanto en la esfera de justicia laboral, como en el terreno de la libertad y la democracia sindical, en ese camino podemos tener la satisfacción de contar con resultados tangibles en la implementación de la primera etapa” destacó Luisa María Alcalde Lujan, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) (SIC)
Baja California, Baja California Sur, Aguascalientes, Guanajuato, Querétaro, Colima, Veracruz, Puebla, Tlaxcala, Morelos, Guerrero, Oaxaca y Quintana Roo son las entidades federativas que abrirán las puertas al nuevo modelo de justicia laboral, a partir del 3 de noviembre de 2021
La tercera y última fase incluirá a 11 estados restantes para complementar, tendrá un costo de 5,748 millones de pesos e incluye a los siguientes estados: Chihuahua, Ciudad de México, Coahuila, Jalisco, Michoacán, Nayarit, Nuevo León, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas, y Yucatán.
En todos los rubros de la administración de la justicia en México, existen grandes rezagos, basta echar un vistazo en los estados a los juzgados civiles para ver que tienen grandes rezagos de expedientes, por tanto, urge que tomemos conciencia de utilizar este mecanismo de Mediación, también llamado “Medios Alternos de Justicia”, que es un instrumento barato, eficaz de justicia y solución de controversias, para aliviar y resolver los litigios de todo tipo. Amigo lector exponga su comentario sobre la MEDIACIÓN al correo
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