Leonardo González.
Más personas han regresado al trabajo y/o han cambiado de empleo, lo que genera una reorganización en los esquemas laborales más que en una renuncia masiva. Esto también propicia para las empresas un gran desafío respecto a encontrar el talento adecuado para cubrir sus posiciones, sin embargo, empleadores de todas las categorías en el país esperan seguir captando talento en el último trimestre del 2022.
Son las grandes organizaciones y medianas las que reportan una expectativa de atracción de talento más alta (44%), seguido por las pequeñas empresas (35%), mientras que las microempresas refieren una expectativa de 33%, de acuerdo con datos del reporte Expectativas de Empleo para el último trimestre del año, elaborado por la firma ManpowerGroup.
“Los trabajadores actualmente buscan modelos de trabajo más flexibles, capacitación constante o beneficios extras en salud mental, factores que no todas las organizaciones pueden adaptar de manera rápida por la amplia inversión que se necesita para ejecutar formas de trabajo no tradicionales”, explicó Araceli Olvera, Directora de Ventas de ManpowerGroup.
Este fenómeno impacta también en la correlación entre las expectativas de contratación y la falta de personal calificado. En el país, las expectativas de contratación a nivel de sectores son muy optimistas en industrias como TI, Tecnología, Telecomunicaciones; y Restaurantes y Hoteles para el cierre del 2022, pero no necesariamente ese optimismo se traduce en talento disponible.
Paradójicamente la escasez de talento se hace presente en la oferta laboral en alguno de esos sectores. Por ejemplo, el 57% de los empleadores de TI y Tecnología informan expectativas de aumentar su personal durante el cuarto trimestre del 2022, sin embargo esta industria enfrenta una escasez de talento, marcada por 68% de los empleadores que reportan dificultades para encontrar las habilidades duras y blandas necesarias en los candidatos a ciertos puestos.
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