- Nearshoring va a crear un número importante de empleos en la región Norte del país.
- Empresas buscan personal con un alto nivel de especialización, conocimiento técnico y habilidades humanas.
Se espera que el Nearshoring impulse un crecimiento significativo del empleo en la región de Norteamérica, por lo que se estima que podría generar entre 2 y 4 millones de empleos adicionales en México para 2030.
“El nearshoring definitivamente va a crear un número importante de empleos, sobre todo en la región Norte del país y en sectores como Ciencias de la Salud, Manufactura y Logística principalmente. En el corto y mediano plazo vamos a seguir la tendencia global”, destacó Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
De acuerdo con el Consejo de Empresas Globales para aprovechar la recolocación de empresas, México necesita invertir en programas educativos que fomenten habilidades técnicas, de liderazgo y gestión, así como en programas de capacitación continua para actualizar conocimientos.
“En materia laboral el principal reto para aprovechar el nearshoring es crear y reclutar el talento que demandan estas empresas que buscan personal con un alto nivel de especialización y conocimiento técnico. Además de habilidades humanas, hoy en día tan demandadas”, señaló Alberto Alesi.
El Consejo de Empresas Globales recomienda que las acciones que México puede realizar son:
- Fortalecer el aprendizaje de las ciencias, las matemáticas y el idioma inglés desde la educación básica y media superior.
- Establecer la capacitación para el trabajo como estrategia central: fomentar upskilling y reskilling.
- Se integre un enfoque de género, para garantizar que más mujeres y niñas tengan acceso a las mismas oportunidades de desarrollo.
- Impulsar programas de formación para mejorar el dominio de idiomas, especialmente inglés y español, que son los predominantes en la región
“La falta de recurso humano limita la capacidad de los países para innovar y adaptarse a las transformaciones económicas. El 69% de las empresas reportaron escasez de talento. Por ello, más empleadores están reduciendo o eliminando los requisitos de títulos universitarios y, en cambio, se centran en las habilidades adquiridas a través de la experiencia laboral”, indicó el directivo de ManpowerGroup.
Sectores como Manufactura o Biotecnología y Salud requieren de una inversión significativa en educación STEM. Hoy en día únicamente el 35% de los estudiantes elige carreras relacionadas a esta área. Siendo carreras con los salarios son más altos que la media referida para otras profesiones
“El 57 % de los empleados ya buscan capacitación fuera del trabajo, porque los programas de la empresa no les enseñan habilidades relevantes, lo que les impide avanzar en su desarrollo profesional o no los ayudan a mantenerse competitivos en el mercado.”, subrayó el director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
