Leonardo González.
La principal razón por las que a los jóvenes se les dificulta encontrar trabajo es la falta de experiencia, señalan tanto jóvenes buscadores de empleo y empleadores, consultados en el estudio de Escasez de Oportunidades laborales para jóvenes de ManpowerGroup.
El estudio encontró que para incorporarse al mundo del trabajo formal, los jóvenes requieren tener más experiencia, ya que por lo general se paga más por la experiencia que por el nivel de estudios, por ello es recomendable que comiencen a trabajar antes de terminar su formación académica y se incorporen en puestos de becarios, eventuales o temporales.
Sin embargo solo el 16% de los jóvenes que buscan trabajo optan por aplicar a empleos temporales como estrategia para generar experiencia e insertarse en el sector formal. Mientras que el 28% opta por extender su formación académica, y el 27% por tomar capacitaciones.
“Para quienes no han concluido su carrera profesional, un trabajo temporal de verano puede representar un primer gran paso, pues incluso cuando el puesto sea temporal, permite identificar y explorar las áreas de especialidad que resultan de mayor interés de acuerdo a sus aptitudes.”, indicó Tania Arita, Directora de reclutamiento de Talento Solutions de ManpowerGroup.
Talent Solutions identifica que entre los beneficios que aporta un empleo de verano destacan:
- Es una oportunidad para incrementar o desarrollar la experiencia laboral, así como para sumarla al currículum vitae y hacerlo más atractivo.
- Permite aprender a adaptarse a la estructura y responsabilidades que requiere un trabajo formal.
- Resulta una excelente manera para obtener ingresos.
- Ayuda a generar networking, así como a poner en práctica las habilidades para trabajar en equipo.
“La recomendación para los jóvenes que se encuentran en búsqueda de oportunidades laborales es identificar cuáles son las competencias con las que cuentan y qué habilidades pueden aprender para acercarse más al perfil requerido por la posición a la que les gustaría aplicar”, detalló Tania Arita.
Por nivel educativo los jóvenes con educación universitaria son el grupo con mayor dificultad de encontrar empleo con el 76%, seguido de aquellos con carrera trunca con 75% y el bachillerato terminado con 73 por ciento, detectó el estudio de ManpowerGroup.
La Directora de reclutamiento de Talento Solutions de ManpowerGroup subrayó que “mientras más joven se inicie a trabajar, más exitosa será la carrera profesional. La estrategia más efectiva para conseguir un empleo es iniciar en puestos temporales. Existe un bono de talento que hay que capitalizar. En la medida en que se incorporen a las organizaciones a través de programas de trabajo temporal y entrenamiento, serán un verdadero potencial para las empresas”.
