- El 80% de los empleadores buscan contratar jóvenes, pero más de la mitad tienen problemas para encontrar el talento.
- El 39% de empresas han optado por ofrecer como parte de las Prestaciones Laborales continuidad en la formación académica.
Leonardo González.
Ciudad de México 11 agosto 2023. El 80% de los empleadores buscan contratar jóvenes, pero más de la mitad tienen problemas para encontrar ese talento. Entre las principales dificultades se encuentran que carecen de un nivel de conocimientos adecuado; la falta del manejo de idiomas, así como la ausencia de habilidades blandas, identificó el estudio de ManpowerGroup, Escasez de Oportunidades Laborales para Jóvenes.
“En la actualidad los requisitos que demandan las empresas han cambiado y es evidente que las habilidades están tomando una mayor relevancia para acceder a un trabajo. Si bien la educación formal te puede ayudar a adquirir ciertos conocimientos técnicos, las habilidades blandas te impulsan a tener un empleo formal”, detalló Tania Arita, Directora de Reclutamiento de Talent Solutions de ManpowerGroup.
El estudio encontró que más de la mitad (56%) de los empleadores consideran como la más importante de las habilidades la comunicación, escrita y verbal; además, identifican las fortalezas humanas más valiosas como:
- Actualización constante.
- Pensamiento crítico.
- Colaboración y la resolución de problemas.
- Gestión de proyectos.
- Gestión del tiempo
Es importante destacar que las empresas, incluso, han optado por ofrecer como parte de sus prestaciones: continuar con la formación académica (39%), cursos de conocimientos técnicos (29%) y estudiar idiomas (13%), para así emplear jóvenes y construir una fuerza laboral actualizada y acorde con las necesidades del mercado laboral.
Menos del 30% de los jóvenes se capacitan
La Directora de Reclutamiento de Talent Solutions recordó que las carreras universitarias se vuelven obsoletas en un lapso de 5 años, por lo que mantenerse capacitado y aprendiendo es un hábito recomendado para el crecimiento profesional y la mejora de las ofertas salariales a largo plazo.
Sin embargo, de los jóvenes que buscan trabajo, solo el 28% persiste en su formación académica, el 27% toma capacitaciones en áreas de su interés, y el 20% en cursos técnicos.
En el área del dominio de un segundo idioma únicamente el 17% opta por estudiar inglés y el 7% otro idioma.
En ese sentido, Tania Arita recomendó como primer paso que los jóvenes se autoevaluen sobre qué habilidades humanas y técnicas son con las que cuentan, “para estratégicamente aplicar a cursos o actividades, como el voluntariado, que les permitan adquirir y ejercitar las habilidades que el puesto que desean cubrir requiere”.
