- La IA ha logrado automatizar tareas repetitivas que ocupan un 60 o 70% del tiempo de los empleados.
- La transparencia en los algoritmos, la privacidad de los datos y la responsabilidad en caso de errores son áreas clave que deben ser abordadas.
Bogotá. La rápida integración de la inteligencia artificial (IA) en el entorno empresarial ha llevado a una revolución tecnológica que transforma la manera en que las empresas operan y ofrecen servicios. Sin embargo, este avance tecnológico no está exento de desafíos legales que podrían afectar a trabajadores, empresas y usuarios de manera significativa.
Uno de los aspectos más delicados que surgen con la implementación de la IA en empresas es la posibilidad de despedir a trabajadores cuyas funciones son asumidas por sistemas automatizados. La pregunta crucial es si el despido en este contexto puede considerarse «justa causa». Y es que ya no es secreto que la inteligencia artificial, ha ayudado en la ejecución de las labores, pues ha logrado automatizar tareas repetitivas que ocupan aproximadamente entre un 60% y 70% del tiempo de los empleados.
Desde una perspectiva legal, BendiksenLaw resalta que, la justificación de un despido basado en la implementación de IA dependerá en gran medida de las circunstancias específicas y las leyes laborales locales. Factores como la capacitación previa ofrecida a los empleados, la naturaleza de las funciones que la IA asume y la existencia de alternativas viables serán consideraciones esenciales.
«La rápida adopción de la inteligencia artificial en empresas plantea interrogantes legales cruciales que deben ser abordados con cautela. Desde la justicia en los despidos hasta la regulación de la propiedad intelectual generada por IA” indicó Sebastián Béndiksen, socio fundador de BendiksenLaw.
En cuanto a la regulación de la IA en sí misma, los gobiernos y las entidades reguladoras están en la encrucijada de establecer normativas que equilibren la innovación tecnológica con la protección de los derechos y empleos de los ciudadanos. La transparencia en los algoritmos, la privacidad de los datos y la responsabilidad en caso de errores son áreas clave que deben ser abordadas.
Además, surge una cuestión crucial en el ámbito de la propiedad intelectual. ¿Cómo se manejan las obras generadas por IA, ya sea en forma de texto o dibujo? Las obras creadas por sistemas de IA plantean desafíos en términos de derechos de autor. A menudo, se debate si se pueden considerar «creaciones» en el sentido tradicional y, en consecuencia, si deben recibir protección legal.
La falta de un marco legal claro para las obras generadas por IA crea incertidumbre en cuanto a la titularidad de los derechos de autor. Si bien las obras originales que sirven de base pueden tener derechos de autor, la naturaleza «creativa» de la IA y su capacidad para generar contenido de manera autónoma plantean preguntas sin respuestas definitivas.
Bendiksen, también planteó “La armonía entre la tecnología y la ética legal es esencial para un futuro donde la inteligencia artificial sea un beneficio para la sociedad en su conjunto.»
Las regulaciones legales que aborden este problema deberían considerar cómo proteger los derechos de los creadores originales sin limitar la innovación en el campo de la IA. Establecer límites claros y definir responsabilidades será esencial para evitar conflictos legales y fomentar un entorno propicio para el desarrollo continuo de la inteligencia artificial.
Por último BendiksenLaw recuerda que, la implementación de la inteligencia artificial en empresas presenta un conjunto complejo de desafíos legales que deben abordarse con prudencia y anticipación. La justicia en el despido de trabajadores, la regulación de la IA y la protección de los derechos de autor son aspectos cruciales que requieren la atención tanto de legisladores como de actores empresariales.
