- 37% espera conseguir una nueva oportunidad laboral que satisfaga sus necesidades.
- 59% considera que la automatización impulsada por la IA podría llevarlos a buscar oficios cualificados o trabajos manuales.
Leonardo González Bautista.
La Generación Z o Centennials están en camino a convertirse en un tercio de la fuerza laboral mundial para 2030, enfrentando un panorama profesional marcado por la incertidumbre.
De acuerdo con el estudio “El futuro de la Generación Z está en manos de los empleadores” de ManpowerGroup destaca que los trabajadores Gen Z son los que menor confianza tienen en encontrar un nuevo trabajo, solo el 37% sintiéndose seguro de conseguir una nueva oportunidad laboral que satisfaga sus necesidades, lo que refleja una preocupación generalizada por la estabilidad laboral.
El informe también destaca que los centennials experimentan preocupación financiera, ya que consideran que necesitan un salario promedio de $170,000 dólares anuales para sentirse financieramente estables, pero el 56% vive de sueldo en sueldo, es decir en rotación constante de trabajos.
Complementario a la estabilidad financiera, para 9 de cada 10 centennials tener un propósito en el trabajo es clave para su satisfacción laboral, y el 59% considera que la automatización impulsada por la IA podría llevarlos a buscar empleos menos vulnerables a la tecnología, como oficios cualificados o trabajos manuales, encontró el estudio.
“Su mentalidad digital y su enfoque en la movilidad laboral podría posicionarles como una generación altamente adaptable, pero también susceptible a la «cicatrización laboral», es decir a enfrentarse a largos periodos de inestabilidad afectan su desarrollo profesional y financiero a largo plazo”, detalló Tania Arita, Directora de Reclutamiento de Talent Solutions de ManpowerGroup.
Frente a estos desafíos el 45% de los jóvenes está dispuesto a aceptar proyectos paralelos o trabajos temporales para mejorar su desarrollo profesional.
“A diferencia de generaciones anteriores, los centennials entienden que el desarrollo profesional es una responsabilidad compartida entre empleadores y empleados, y el 42% señaló que la formación en el puesto de trabajo es la mejor estrategia para su desarrollo profesional”, agregó la Directora de Reclutamiento de Talent Solutions de ManpowerGroup.
A estos factores se le suma que los Gen Z son más propensos, el 52%, a experimentan estrés en el lugar de trabajo diariamente, por lo que siete de cada 10 jóvenes citan los horarios garantizados o la estabilidad laboral como factores muy importantes a la hora de evaluar las oportunidades de empleo.
“La retención del talento joven dependerá de la capacidad de las organizaciones para ofrecer trayectorias de crecimiento claras, entornos de trabajo flexibles y oportunidades de desarrollo constante. Sin estos cambios, la Generación Z podría seguir viendo su futuro laboral con incertidumbre y desconfianza”, indicó Tania Arita.
leonardo.gonzalez@s-mart.mx
