- Las consecuencias de no fomentar el ahorro voluntario con iniciativas tripartitas, se traducirá en que los mexicanos se retiren, como máximo, con 30% de su sueldo, advierte Centro de Estudios del Empleo Formal.
Ciudad de México (24 de febrero de 2021).- México es una de las economías, cuyo esquema de pensiones representa un gran desafío, al ocupar el lugar 35 en el ranking de 39 países, con el peor sistema, de acuerdo con el Índice Mundial de Pensiones, realizado por Mercer y el CFA Institute.
“El sistema de pensiones sufrió un cambio, a propósito de la reforma que se dio en 2020, y que implica el incremento de la contribución obrero patronal, pasando de 5.15 a 13.87 por ciento. Sin embargo, lo que no considera es la escaza cultura y posibilidad económica en los trabajadores para realizar aportaciones voluntarias a su jubilación”, señaló Armando Leñero, presidente del Centro de Estudios del Empleo Formal, (CEEF).
El sistema de pensiones y la posibilidad de tener un salario digno se han ubicado en el centro del debate, a propósito de reformas presentadas por el mandatario, Andrés Manuel López Obrador. “El desafío con estas iniciativas es que están desarticuladas; por ejemplo, en el tema de pensiones no queda claro cómo será sostenible el sistema para el gran número de mexicanos que vivirán su jubilación en los próximos años. De ahí que figure como uno de los esquemas con mayor desafío en América Latina», advirtió el directivo.
Armando Leñero recordó que México califica como políticas de pensiones retadoras porque no incluye las tres dimensiones que son clave para este concepto: cobertura adecuada, suficiencia de las prestaciones y sostenibilidad financiera. «Hoy el país vive una encrucijada porque la perspectiva de protección social no cubre esos tres aspectos y resulta muy limitada. No hay crecimiento económico, es complicado mejorar las condiciones salariales, hay brechas de género en la cobertura y los mexicanos no pueden ahorrar más para su retiro», agregó.
Leñero refirió que las consecuencias a largo plazo de no fomentar, con iniciativas tripartitas, el ahorro voluntario traería consecuencias lamentables: la tasa de reemplazo de los mexicanos (porcentaje que representa la jubilación respecto al último salario del empleado), será bajo el panorama actual, si acaso de aproximadamente 30% de su sueldo.
Ante este panorama, el presidente del CEEF refirió la importancia de mejorar los requisitos del gobierno para el sistema de pensiones privado, incluida la necesidad de niveles mínimos de financiamiento en los planes de beneficios definidos; e incrementar el nivel de contribuciones financiadas para que aumente el nivel de activos a largo plazo.
El directivo concluyó con una serie de impactos que surgirán a partir de los cambios establecidos al sistema de pensiones:
- El país tendrá como primer impacto el incremento en la informalidad laboral, debido a la presión sobre los empleadores para cubrir un aumento en la aportación patronal, pasando de 5.15 a 13.87 por ciento.
- Al realizarse una contratación formal, el empleador debe cubrir un porcentaje de ‘carga social’ para que los empleados tengan prestaciones como la Afore. Esa cifra hoy representa un 35%, es decir, por cada peso que se paga correspondiente al sueldo neto del trabajador, el empleador paga 35 adicionales. Con la reforma, esa cifra se eleva a 44%, debido al incremento de ocho puntos en la aportación por el pago de pensión.
- Si para una organización resulta insostenible pagar ese incremento en las pensiones, una salida por la que se puede optar es recurrir a un esquema de simulación, como pagar el salario mínimo al trabajador y dar el extra por fuera.
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