- La proporción de mujeres que tienen o buscan empleo en México, (44.3%) está por debajo del promedio mundial.
- México se ha quedado rezagado con respecto a otros países miembros de la OCDE, en cuanto a diversidad de género en los consejos de administración.
- La Cámara de Diputados aprobó una reforma a la LFT para garantizar que mujeres y hombres ganen lo mismo por el mismo trabajo.
Ciudad de México, 16 marzo de 2023. México se encuentra entre los países en donde las mujeres buscan en menor medida incorporarse al mercado laboral, ello representa una brecha importante en donde el promedio en América Latina es de 49%; en nuestro país es de apenas 44.3%, así lo dio a conocer la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).
De acuerdo con datos del Banco Mundial, la proporción de mujeres que tienen o buscan empleo en México, (44.3%) está por debajo del promedio mundial (46%) y de América Latina (49%). Incluso de otras economías de la región latinoamericana como Chile (46.2%), Colombia (51.6%) y Brasil (51.9%).
Norma Godínez, integrante del Comité de Comunicación de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) dijo: “Es un hecho que hay mucho que cambiar de raíz para lograr reducir las brechas de género en el mundo laboral. Aunque éste ha experimentado avances significativos en los últimos años, sobre todo con la puesta en marcha de diversas iniciativas orientadas a lograr una mayor igualdad de género, las mujeres aún enfrentan muchas barreras que limitan su progreso y crecimiento, manteniéndolas en condiciones desiguales en comparación de sus compañeros hombres”.
Desde prácticas de contratación sesgadas, hasta las normas sociales que hacen que las oportunidades laborales estén fuera del alcance de algunas mujeres, los impactos de la disparidad de género se dejan sentir en toda la economía del país. “Si socialmente comprendemos estas barreras y, tanto el sector gubernamental como privado, desarrollan estrategias eficaces para combatirlas y se esfuerzan por crear un entorno de trabajo inclusivo, podremos acercarnos a un futuro con conciencia de género. Consideramos que es hora de pensar con un sentido más crítico sobre cómo las estrategias de la fuerza laboral, la flexibilidad y el trabajo independiente pueden empoderar a las mujeres”, agregó Norma Godínez.
Mediante la creación de políticas de igualdad de oportunidades en el empleo, “las empresas podrán demostrar su compromiso con el fomento de un entorno en el que mujeres y hombres puedan tener éxito profesionalmente sin temor a la discriminación o los prejuicios basados en la identidad de género”, concluyó Norma Godínez.
Brecha laboral en cifras
En este mes, se han reconocido algunos aspectos derivados de la igualdad de género, vinculado a la brecha salarial. La Cámara de Diputados aprobó una reforma a la LFT para garantizar que mujeres y hombres ganen lo mismo por el mismo trabajo, de manera que, las empresas que incumplan con esta ley pagarán una multa de entre 50 a 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), lo que representa entre 5,187 y 259,350 pesos.
A pesar de los numerosos beneficios asociados a la diversidad de género en los consejos de administración, México se ha quedado rezagado con respecto a otros países miembros de la OCDE. La representación es sustancialmente inferior a la media (28%) e impide a las organizaciones aprovechar la mejora del rendimiento debida a una mayor inclusión y poder de decisión resultante de la diversidad en puestos de liderazgo.
La Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) 2021 del INEGI ha revelado una cruda realidad: tres de cada diez mujeres sufren violencia laboral durante su vida; y dos de cada diez han sido víctimas de ella en el último año. Esta aflicción basada en el género varía según la entidad federativa; sin embargo, sus impactos repercuten en todo el país sobre una población ya de por sí vulnerable.
La discriminación es el tipo de violencia más común en el ámbito laboral. Un 18% de las trabajadoras mexicanas han enfrentado al menos un acto de discriminación a lo largo de su vida, este porcentaje aumenta a un 24% entre las mujeres de 25 a 34 años. Entre las formas de discriminación más frecuentes hacia las mujeres en el ámbito laboral, están las siguientes: el 11% tiene menos oportunidades que un hombre para ascender y el 10% recibe menor pago que sus pares hombres (en promedio las mujeres ganar 19.2% menos que los hombres, por el mismo empleo).
