- Límites entre trabajo y vida privada con 78% y Apertura a las nuevas tecnologías 76%, las dos áreas más influenciadas por los Centennials.
- El 60% de los empleados de la Generación Z esperan que les ofrezcan desarrollo personalizado.
Leonardo González Bautista.
El 93% de los empleados de todo el mundo afirman que se han visto influenciados por compañeros de la Generación Z en lo que respecta a Límites entre trabajo y vida privada y Apertura a las nuevas tecnologías, revela ManpowerGroup.
“En 2030, la Generación Z constituirá el 58% de la población activa. Mientras año con año van sumándose cada vez más jóvenes al mundo laboral, su perspectiva sobre lo que esperan de un trabajo va planteando reflexiones para el resto de trabajadores”, indicó Fernando Bermúdez, Director de Relaciones Corporativas de Manpowergroup.
De acuerdo con el estudio de Tendencias laborales 2024 de ManpowerGroup, la Generación Z presenta una actitud más positiva, en busca de espacios, dispuesta a ponerse al día con los colegas, más abierta a aprender y establecer contactos para ascender y ganar más.
La integración de trabajadores jóvenes con esta visión comienza a transformar las ideas que tenían del mercado laboral las generaciones mayores. Algunos de los temas sobre los que más han influido son:
- Límites entre trabajo y vida privada con 78%
- Apertura a las nuevas tecnologías 76%
- Deseo de éxito profesional 76%
- Remuneración justa del trabajo 75%
- Implicación de los empresarios en cuestiones sociales 71%
“A diferencia de las generaciones previas, los Centennials exigen más de sus empleadores. Hoy más que nunca, los trabajadores jóvenes quieren saber cuál es la postura que las empresas toman en los temas que les apasionan y tienen expectativas claras al respecto de su desarrollo profesional y humano”, subrayó el Director de Relaciones Corporativas de Manpowergroup.
En términos de desarrollo profesional, el 60% de los empleados de la Generación Z esperan que les ofrezcan desarrollo personalizado, con mentores formados y planes de progresión transparentes adaptados a los objetivos personales, informó la firma de capital humano. Los Centennials quieren ahora dedicarse a organizaciones comprometidas con sus carreras, su bienestar y alineadas con sus valores personales.
Además el informe detectó que la Generación Z es la primera en demostrar una fuerte preferencia por la sostenibilidad y cuidado del medio ambiente; el 75 % de los miembros de esta generación afirma que, la sostenibilidad es un tema que cobra relevancia en sus postulaciones.
“Se puede observar que los Centennials tienen un rol activo en la sociedad, de forma disruptiva permiten a otras generaciones expresar cambios necesarios para el bienestar social y laboral. Es una generación que presenta posicionamientos claros sobre los temas en los que están dispuestos a colaborar y en los que no”, agregó Fernando Bermúdez.
leonardo.gonzalez@s-mart.mx
