- El 48% de trabajadores dicen que trabajan en exceso al menos una semana de manera regular
- En promedio solo se dican 8 horas semanales a la convivencia familiar.
Leonardo González.
La falta de condiciones de trabajo equilibradas ocasiona que 31% de los trabajadores actuales consideren la posibilidad de aceptar otro puesto de trabajo si ofrece una le ofrecieran una mejor combinación de trabajo y estilo de vida, detectó el reporte The new Human Age de ManpowerGroup.
Las personas de todas las edades y géneros buscan empleadores que reconozcan y apoyen activamente un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida personal, ya que el 48% de trabajadores dicen que trabajan en exceso al menos una semana de manera regular”, detalló la empresa de capital humano.
La población ocupada en México trabaja semanalmente en su mayoría de 35 a más de 48 horas; el 47.4 % trabaja entre 35 y 48 horas, y el 27.0 %, en jornadas de más de 48 horas, reportó el Inegi.
Mientras que la principal actividad a la que se le dedica tiempo fuera del trabajo es a dormir, en promedio 52.8 horas a la semana. Y solo se disponen de 8.1 horas semanales a la convivencia familiar, siendo las mujeres quienes enfocan más tiempo con 8.6 horas a la semana y los hombres, 7.6.
En el marco del 1 de junio Día Nacional del Balance Trabajo-Familia, mismo que tiene el objetivo de impulsar un balance entre la vida laboral y la familiar. Es importante reconocer la necesidad urgente que expresan los empleados de contar con lapsos de descanso y esparcimiento.
De la mano, casi un tercio (29%) de los empleados dice que desearía que su empleador comprendiera mejor el esfuerzo requerido para completar las tareas.
La pandemia hizo imposible ignorar lo que ya era una creciente crisis de salud pública. La tarea es detectar las señales de advertencia de los problemas de salud mental y agotamiento para brindar la ayuda y condiciones laborales adecuadas a los empleados.
El estudio encontró que el 87% de los empleados no quieren trabajar desde la oficina a tiempo completo. De ellos, el 42% prefiere un modelo híbrido.
Los empleados quieren más opciones sobre cuándo, dónde y cómo hacer su trabajo, sin que el trabajo desde casa se convierta en trabajo sin fin. Además, valoran cosas como la realización personal, el aprendizaje y el crecimiento por encima del simple avance profesional subrayó ManpowerGroup.
