Leonardo González.
El año 2020 obligó a más de 13 millones de mujeres en América Latina a abandonar su empleo. Para 2023 aún se reportan dificultades para la recuperación, pues 8% de mujeres no ha podido regresar por problemas relacionados con el cuidado de los niños, cifra que es del doble frente a los hombres.
En el estudio “Lo que las mujeres quieren en el trabajo” de ManpowerGroup revela que parte de los impedimentos que mantiene a las mujeres sin un empleo se encuentra también el hecho de que realizan 7% más tareas en el hogar que los hombres.
De ahí que, el futuro del trabajo debe estar equilibrado, ser estable, calificado y equitativo. Entre los datos relevantes del estudio se encuentra que el 35% de las mujeres cambiaría el 5% de su salario por una semana de 4 días y el 16% para trabajar de forma remota, ello les permitiría cumplir con sus diferentes roles.
“En un mundo posterior a la pandemia, las mujeres quieren que el trabajo se vea diferente y buscan más de los empleadores de lo que les han ofrecido antes. Con la escasez de talento en su nivel más alto en 16 años a nivel mundial, es fundamental que se escuchen las nuevas necesidades”, explicó la Beatriz Robles, directora de operaciones de Manpower.
Robles resaltó que la seguridad laboral es más importante después de la pandemia, y los números indican que 20% quiere más seguridad sobre su futuro, eso lo consideran más importante que un papel que refleje su pasión o valores.
Resaltó que varias formas en que los empleadores y las personas pueden ayudar a las mujeres a tener éxito en el mundo laboral posterior a la pandemia es:
1.- Escuchar. Las mujeres piden a las empresas que hagan más. Darse cuenta de que necesitamos volver al futuro, no al pasado.
2.- Confianza: La flexibilidad y el trabajo híbrido que se consideran temas candentes, su autonomía es lo que más importa.
3.-Invertir en educación, experiencia y exposición.
4.- Adopte un enfoque de persona integral (trabajo y vida personal).
“El talento femenino también requiere planes para actualizarse en el mercado laboral que demanda competencias tecnológicas y humanas como lo es conocimiento en inteligencia de datos y la adaptabilidad”, agregó la directiva.
Las mujeres señalan que se les sigue relegando oportunidades de capacitación o desarrollo profesional, lo que limita sus oportunidades de ascender en sus organizaciones, de acuerdo con el estudio.
El 67% de las mujeres expresan que es menos probable que les ofrezcan algún tipo de capacitación, y solo 31% de las mujeres dicen haber recibido capacitación en habilidades técnicas, detectó el estudio.
